Ordlista · Jobb & arbetsrätt
Provanställning
Provanställning är en tidsbegränsad anställning på högst sex månader som både arbetsgivaren och den anställde kan avbryta utan att ange skäl. Avbryts den inte övergår den automatiskt i en tillsvidareanställning.
Provanställningen är den enda anställningsformen i lagen om anställningsskydd (LAS) som är gjord för att kunna avslutas utan skäl. Den finns för att arbetsgivaren ska kunna pröva om en person passar för arbetet, och för att den anställde ska kunna pröva arbetsplatsen. Priset är osäkerheten: under prövotiden finns inget av det skydd mot uppsägning som gäller en tillsvidareanställd.
Reglerna är få men precisa, och det är detaljerna – sex månader, två veckors besked, automatisk övergång – som avgör om ett anställningsavtal med provanställning håller.
Reglerna i 6 § LAS
Avtal om provanställning får träffas om prövotiden är högst sex månader (6 § första stycket LAS). Vill arbetsgivaren eller den anställde inte att anställningen ska fortsätta efter prövotiden ska besked lämnas senast vid prövotidens utgång – annars övergår den i en tillsvidareanställning (andra stycket). Om inte annat avtalats får provanställningen också avbrytas i förtid (tredje stycket).
Kollektivavtal får avvika från andra och tredje stycket – reglerna om besked och förtida avbrytande – men inte från sexmånadersgränsen (2 b §). Ett avtal som ger den anställde sämre villkor än lagen är ogiltigt i den delen (2 a §). Många kollektivavtal har egna regler om hur provanställningen får avslutas; kontrollera dem innan du räknar med lagens.
Uppsägningstid vid provanställning – två veckors besked
En provanställning sägs inte upp, den avbryts. De vanliga reglerna om uppsägningstid och sakliga skäl gäller alltså inte. I stället ska en arbetsgivare som vill avbryta provanställningen i förtid, eller avsluta den utan att den övergår i tillsvidareanställning, underrätta den anställde minst två veckor i förväg (31 § LAS). Är den anställde fackligt organiserad ska facket varslas samtidigt, och både den anställde och facket har rätt till överläggning med arbetsgivaren.
Tvåveckorsregeln är en ordningsregel, inte en uppsägningstid – bryter arbetsgivaren mot den kan skadestånd bli aktuellt, men anställningen upphör ändå. För den anställde finns ingen motsvarande frist i lagen: den som vill sluta under provanställningen kan göra det direkt om inte anställningsavtalet säger annat. Någon veckas förvarning kostar lite och gör mycket för referensen – använd mallen för egen uppsägning.
Det här ska stå i anställningsavtalet
Skriv ut att anställningen är en provanställning enligt 6 § LAS, när den börjar och vilket datum prövotiden går ut. Ange lön, arbetstid och tjänstepension som för vilken anställning som helst – villkoren är inte sämre bara för att anställningen är osäker. Använd prövotiden till att faktiskt pröva: en checklista för onboarding med avstämningar efter en, tre och fem månader ger båda parter underlag för beslutet i tid.
När sex månader har gått
Går prövotiden ut utan besked är den anställde tillsvidareanställd, med full uppsägningstid och krav på sakliga skäl för uppsägning (4 och 7 §§ LAS). Anställningstiden räknas från provanställningens första dag. Sexmånadersgränsen kan inte förlängas, inte ens genom kollektivavtal – beslutet måste tas inom fristen.
Vanliga missförstånd
- ”Provanställningen har en månads uppsägningstid” – nej, den avbryts med två veckors besked från arbetsgivaren; för den anställde finns ingen lagstadgad frist.
- ”Arbetsgivaren måste ha skäl för att avbryta” – nej, lagen kräver inga skäl. Avbrytandet får dock inte strida mot andra lagar, till exempel diskrimineringslagen.
- ”Anställningen upphör automatiskt efter sex månader” – tvärtom: den övergår automatiskt i tillsvidareanställning om inget besked lämnats.
Vanliga frågor om provanställning
Hur lång uppsägningstid har jag under provanställning?
Ingen i lagens mening. Arbetsgivaren ska ge dig besked minst två veckor i förväg (31 § LAS). Du själv kan avbryta direkt om inte ditt anställningsavtal eller kollektivavtalet anger en frist.
Kan arbetsgivaren förlänga provanställningen?
Nej. Sex månader är maxgränsen i 6 § LAS, och kollektivavtal får bara avvika från reglerna om besked och förtida avbrytande – inte från längden (2 b §). Efter sex månader är du tillsvidareanställd.
Måste arbetsgivaren berätta varför provanställningen avbryts?
Nej. Kravet på sakliga skäl gäller uppsägning av tillsvidareanställda, inte avbrytande av provanställning. Du och ditt fack har dock rätt till överläggning med arbetsgivaren om beskedet (31 § LAS).
Ordlistan förklarar begreppet allmänt och ersätter inte rådgivning i ditt ärende. Läs mer under ansvarsfriskrivning.