Egen uppsägning – mall och uppsägningsblankett

Vilken uppsägningstid har du?

Enligt LAS är uppsägningstiden minst en månad när du säger upp dig själv, oavsett hur länge du varit anställd. Ditt anställningsavtal eller kollektivavtalet kan dock ange längre tid – två eller tre månader är vanligt för tjänstemän. Kolla avtalet innan du räknar ut din sista arbetsdag.

Uppsägningstiden börjar löpa när arbetsgivaren tagit del av uppsägningen – lämna den därför skriftligt och be om en bekräftelse med datum.

Så gör du det snyggt

• Berätta för din chef muntligt först – brevet är dokumentationen, inte beskedet.
• Håll brevet kort och neutralt. Skäl, kritik och känslor hör inte hemma i en uppsägning.
• Ange datum för uppsägningen och beräknad sista anställningsdag enligt din uppsägningstid – står tiden i ditt anställningsavtal gäller den, annars LAS minimum på en månad.
• Begär skriftlig bekräftelse på mottagandet.
• Erbjud en ordnad överlämning – det är den sista arbetsinsatsen folk minns.

Så skriver du ett uppsägningsbrev – exempeltext

Ett uppsägningsbrev behöver bara säga vem du är, vem brevet riktas till, att du säger upp dig och vilken dag som blir din sista anställningsdag enligt uppsägningstiden. Lägg gärna till en begäran om bekräftelse och om de intyg du behöver – resten är artighet.

Exempeltext att kopiera – byt namn, befattning, uppsägningstid och datum mot dina egna:

”Till Erik Svensson, Exempelbolaget AB. Uppsägning av anställning. Jag, Anna Andersson (ÅÅMMDD-XXXX), säger härmed upp min anställning som säljare på Exempelbolaget AB. Enligt mitt anställningsavtal är uppsägningstiden en månad, och min sista anställningsdag blir därmed den 30 november 2026.”

”Jag ber om en skriftlig bekräftelse på att du har tagit emot uppsägningen. Jag ber också om arbetsgivarintyg och tjänstgöringsbetyg när anställningen upphör. Jag hjälper gärna till med en ordnad överlämning. Tack för tiden på Exempelbolaget. Stockholm den 30 oktober 2026, Anna Andersson.”

Mallen på den här sidan har samma innehåll, plus en rad där arbetsgivaren skriver under på att uppsägningen tagits emot.

Det här ska du begära innan du slutar

• Arbetsgivarintyg – underlaget a-kassan behöver om anställningen; arbetsgivaren är skyldig att lämna uppgifterna till a-kassan. Ska du söka jobb eller bolån utomlands, be samtidigt om ett intyg på engelska.
• Tjänstgöringsintyg/arbetsbetyg – dokumenterar anställningstid, arbetsuppgifter och, om du vill, vitsord.
• Slutlön och semesterersättning – intjänad men outtagen semester ska betalas ut, normalt senast en månad efter anställningens slut.
• Besked om tjänstepension och försäkringar – vad händer med dem när du går.

Vanliga misstag att undvika

• Säga upp sig muntligt utan dokumentation – vid oenighet om datum står ord mot ord, och sista arbetsdag styr både lön och a-kassa.
• Skriva av sig frustrationen i brevet – det ligger kvar i personakten långt efter att ilskan lagt sig, och referenser hämtas ofta år senare.
• Glömma att a-kassan normalt stänger av ersättningen i 45 ersättningsdagar vid egen uppsägning utan giltig anledning – ha nästa steg klart innan du säger upp dig.
• Missa innestående semester – begär specifikation av slutlönen.