Anställningsavtal – gratis mall och guide

Anställningsformerna enligt LAS

• Tillsvidareanställning – huvudregeln ("fast anställning"). Gäller tills den sägs upp med uppsägningstid.
• Särskild visstidsanställning – tidsbegränsad anställning som övergår i tillsvidareanställning när anställningstiden överstiger tolv månader under en femårsperiod.
• Vikariat – ersätter en viss frånvarande person; övergår i tillsvidareanställning efter mer än två års vikariat under en femårsperiod.
• Provanställning – prövotiden får enligt 6 § LAS vara högst sex månader; anställningen kan avbrytas av båda parter under prövotiden och övergår annars automatiskt i tillsvidareanställning.

Det här måste arbetsgivaren informera om

Enligt 6 c § lagen (1982:80) om anställningsskydd ska arbetsgivaren skriftligen informera om alla villkor som är av väsentlig betydelse för anställningen – och lagen sätter två frister. Senast sjunde kalenderdagen efter att arbetstagaren börjat arbeta: parterna, tillträdesdag, arbetsplats, arbetsuppgifter och titel, anställningsform, begynnelselön och löneutbetalning, arbetstidsmått, ersättning för övertid och minsta varsel vid ändrad arbetstidsförläggning. Senast en månad efter start: betald semester, uppsägningsförfarandet, arbetsgivarens socialförsäkringsavgifter och eventuellt kollektivavtal. Enklast är att allt står i själva avtalet – då är plikten uppfylld från dag ett. Mallen är uppbyggd så.

Lön, semester och uppsägning – minimireglerna

Sverige saknar lagstadgad minimilön – lönen sätts i avtal eller kollektivavtal. Semesterlagen ger 25 dagars semester per år och semesterlön; uppsägningstiden är enligt LAS minst en månad och stiger med anställningstiden när arbetsgivaren säger upp. Kollektivavtal kan ge bättre villkor – och för arbetsgivare utan kollektivavtal är det extra viktigt att tjänstepension och försäkringar regleras uttryckligen, för de följer inte av lag.

Vad en anställd kostar totalt – arbetsgivaravgifter, semester och pension ovanpå lönen – kan du räkna ut med Rekryteringskartans kalkylator.

Det här kan ni inte avtala bort

Ett anställningsavtal blir inte ogiltigt – det kan till och med ingås muntligt. Däremot är delar av arbetsrätten tvingande till arbetstagarens förmån: skriver ni in något sämre än lagen gäller lagen, och det enskilda villkoret faller för sig utan att resten av avtalet påverkas.

• Provanställning längre än sex månader – prövotiden får enligt 6 § LAS vara högst sex månader, och tiden därutöver håller inte. Anställningen övergår i tillsvidareanställning.
• Kortare uppsägningstid än lagens – LAS minimitider gäller ändå, och de stiger med anställningstiden när arbetsgivaren säger upp.
• Mindre semester än semesterlagens 25 dagar per år – lagens nivå gäller ändå.
• Ingen angiven anställningsform – då gäller tillsvidareanställning. En "provanställning" som inte avtalats uttryckligen finns inte.
• Tystnad om tjänstepension – här är det tvärtom. Utan kollektivavtal finns ingen automatisk tjänstepension, så det som inte står i avtalet finns inte. Samma sak gäller konkurrens- och sekretessvillkor, som vid behov kompletteras med ett separat sekretessavtal.